ADHITAMA, FAHRIZA GALIH (2019) PENGARUH HUMAN CAPITAL, MODAL SOSIAL DAN IDENTITAS ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Kanwil Badan Pertanahan Nasional Provinsi Jawa Tengah). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (9kB) | Download (9kB)
	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (18kB) | Download (18kB)
	Text publikasi.pdf Baca Disini (295kB) | Download (295kB)
	Text babI.pdf Baca Disini (151kB) | Download (151kB)
	Text babII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (271kB) | Download (271kB)
	Text babIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (601kB) | Download (601kB)
	Text babIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (558kB) | Download (558kB)
	Text babV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (179kB) | Download (179kB)
	Text daftar_pustaka.pdf Baca Disini (18kB) | Download (18kB)
	Text lampiran.pdf Baca Disini (711kB) | Download (711kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini mendeskripsikan dan menganalisis secara empiris pengaruh human capital, modal sosial, identitas organisasi terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kanwil Badan Pertanahan Nasional Provinsi Jawa Tengah sebanyak 100 orang dengan menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampling menggunakan metode purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Motode analisis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel human capital terhadap modal sosial. terdapat pengaruh positif dan signifikan variable modal sosial terhadap identitas organisasi dan kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variable identitas organisasi terhadap kinerja pegawai. Pengaruh variabel human capital terhadap modal sosial sebesar 32,2%. Pengaruh variabel modal sosial terhadap identitas organisasi sebesar 10%. Sedangkan pengaruh variabel modal sosial dan identitas organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 68%.

Kata Kunci : Human Capital, Modal Sosial, Identitas Organisasi, dan Kinerja Pegawai

Dosen Pembimbing:	Adhiatma, Ardian | nidn0626027201
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	24 Jan 2020 07:20
Last Modified:	24 Jan 2020 07:20
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15529

Actions (login required)

View Item