Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis peran religiusitas terhadap etika kerja islami, dengan mengaitkan motivasi berprestasi serta dampaknya kepada kinerja sumber daya manusia di Fakultas Ekonomi UNISSULA. Jumlah sample data yang terkumpul dalam penelitian ini sebesar 69 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan program windows SPSS versi 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Bila religiusitas semakin tinggi, maka kebutuhan akan prestasi semakin tinggi; Bila religiusitas semakin tinggi, maka kebutuhan akan kekuasaan semakin tinggi; Bila religiusitas semakin tinggi, maka kebutuhan akan afiliasi semakin tinggi; Bila religiusitas semakin tinggi, maka etika kerja islami semakin tinggi; Bila kebutuhan akan prestasi semakin tinggi, maka etika kerja islami semakin tinggi; Bila kebutuhan akan kekuasaan semakin tinggi, maka etika kerja islami semakin tinggi; Bila kebutuhan akan afiliasi semakin tinggi, maka etika kerja islami semakin tinggi; Bila etika kerja islami semakin tinggi, maka kinerja sumber daya manusia semakin tinggi.

Kata kunci: Religiusitas, kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan kekuasaan, kebutuhan akan afiliasi, etika kerja islami, kinerja SDM