Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variable-variabel
struktur auddit, konflik peran, ketidakjelasan peran, dan profesionalisme terhadap
kinerja auditor.
Objek dalam penelitian ini adalah para auditor yang bekerja di Kantor
Akuntan Publik di Semarang tahun 2008 - 2012. Berdasarkan metode purposive
sampling, diperoleh 8 Kantor akuntan Publik di Semarang dari total 12 Kantor
Akuntan Publik, sehingga selama penyebaran kuesioner diperoleh 40 sampel
auditor yang dapat diolah. Alat analisis yang digunakan adalah statistik regresi
berganda, dimana variabel dependen adalah kinerja auditor, dan variabel
independennya adalah struktur audit, konflik peran, ketidakjelasan peran, dan
profesionalisme.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1). Struktur Audit mempunyai
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, 2). Konflik Peran
mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan, 3). Ketidakjelasan Peran
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, 4).
Profesionalisme mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja
auditor. Kemudian hasil estimasi regresi menunjukkan kemampuan prediksi dari 4
variabel independen tersebut dapat menjelaskan variabel dependen sebesar 25,5%
sedangkan sisanya 74,5% dijelaskan oleh variabel lain yng tidak termasuk dalam
model regresi ini.

Kata Kunci : Struktur Audit, Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran,
Profesionalisme, Kinerja Auditor.