Styaningrum, Putri Vajerin (2018) PERAN KOMITMEN AFEKTIF DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MEMEDIASI MOTIVASI KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA SDM (Studi pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Baca Disini (558kB) | Download (558kB)
	Text Abstrak.pdf Baca Disini (61kB) | Download (61kB)
	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (98kB) | Download (98kB)
	Text Pernyataan_publikasi.pdf Baca Disini (250kB) | Download (250kB)
	Text BabI.pdf Baca Disini (86kB) | Download (86kB)
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (161kB) | Download (161kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (159kB) | Download (159kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (402kB) | Download (402kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (44kB) | Download (44kB)
	Text Daftar_pustaka.pdf Baca Disini (167kB) | Download (167kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis peran komitmen afektif dan organizational citizenship behavior dalam memediasi motivasi kerja islami terhadap kinerja sumber daya manusia yang ada di RSI Sultan Agung Semarang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatory yang bersifat asosiatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan di Rumahsakit Islam Sultan Agung semarang sebanyak 714, dengan jumlah sampel sebesar 88 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang didapatkan secara langsung melalui kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling. Alat analisisnya adalah path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan tinggat α = 5% menyatakan bahwa Motivasi kerja Islami berpengaruh positif terhadap komitmen afektif, Motivasi kerja Islami berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, Komitmen afektif berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, Motivasi kerja Islami berpengaruh positif terhadap kinerja SDM, Komitmen afektif berpengaruh positif terhadap kinerja SDM, Organizational citizenship behavior berpengaruh positif terhadap kinerja SDM,

Kata Kunci : Motivasi kerja islami, Organizational citizenship behavior, komitmen afektif dan Sumber Daya Manusia.

Dosen Pembimbing:	Hakim, Abdul | nidn'0823065501
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	12 Nov 2019 03:09
Last Modified:	12 Nov 2019 03:09
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/13091

Actions (login required)

View Item