Tujuan penelitian ini mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh religiosity, need for achievement, dan hard working terhadap kinerja sumber daya manusia. Dan menyusun model peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui religiosity, need for achievement, dan hard working. Populasi dalam penelitian ini adalah di PT Graha Arta cabang Demak dan cabang Tegowanu sebanyak 96 responden dengan menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampling menggunakan metode sensus yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Motode analisis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel religiosity dan need for achievement terhadap hard working, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel religiosity, need for achievement dan hard working terhadap kinerja SDM. Pengaruh variabel religiosity dan need for achievement terhadap hard working sebesar 69.3%, sedangkan pengaruh variabel religiosity, need for achievement dan hard working terhadap kinerja SDM sebesar 46.1%.

Kata Kunci : Religiosity, Need for Achievement, Hard Working, dan Kinerja SDM