Adiyanto, Rizka Setyo (2018) PERAN KOMITMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Kasus di PT. WIKATAMA SIGARET INDONESIA). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi.

	Text Abstrak.pdf Baca Disini (184kB) | Download (184kB)
	Text BabI.pdf Baca Disini (324kB) | Download (324kB)
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (453kB) | Download (453kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (448kB) | Download (448kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (877kB) | Download (877kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (188kB) | Download (188kB)
	Text Cover.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Daftar_pustaka.pdf Baca Disini (394kB) | Download (394kB)
	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (330kB) | Download (330kB)
	Text Lampiran.pdf Baca Disini (797kB) | Download (797kB)
	Text Pernyataan_publikasi.pdf Baca Disini (508kB) | Download (508kB)

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah ketidakmaksimalan kinerja sumber daya manusia PT.Wikatama Sigaret Indonesia di Kabupaten Kudus. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh peran kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja sumber daya manusia melalui komitmen sumber daya manusia. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan produksi sebanyak 63 orang. Penelitian ini menggunakan 63 orang karyawan sebagai sampel dengan teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan SPSS 18.0. Hasil dari penelitian ini adalah Peran Kepemimpinan, Pengembangan Karir, dan Komitmen Sumber Daya Manusia berpengaruh positif terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Berdasarkan analisis data hanya Peran Kepemimpinan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia yang tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Komitmen Sumber Daya Manusia mampu dianggap sebagai variabel intervening diantara Peran Kepemimpinan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, tetapi komitmen sumber daya manusia belum mampu dianggap sebagai variabel Intervening diantara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia.
Kata Kunci : Peran Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Komitmen Sumber Daya Manusia, dan Kinerja Sumber Daya Manusia

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Jun 2019 03:34
Last Modified:	24 Jun 2019 03:34
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12638

Actions (login required)

View Item