Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh keadilan distributif dan komitmen afektif terhadap turnover intention dengan work it self sebagai variabel intervening di PT. Surya Rengo Containers Semarang. Populasinya adalah seluruh karyawan tetap bagian produksi pada PT. Surya Rengo Containers Semarang sebesar 367 karyawan, dengan jumlah sampel sebesar 78 responden. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling. Alat analisisnya adalah regresi linier berganda, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa keadilan distributif terbukti dan komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work It Self. Keadilan distributive, komitmen afektif dan work it self berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Work it self mampu menjadi variabel intervening antara keadilan distributif terhadap turnover intention. Work it self mampu menjadi variabel intervening antara komitmen afektif terhadap turnover intention, memberikan pengertian bahwa semakin kuat komitmen afektif karyawan, maka akan semakin tinggi keyakinan dan dukungan karyawan terhadap nilai dan sasaran yang ingin dicapai perusahaan, sehingga menambah tingginya kepuasan karyawan terhadap pekerjaan itu sendiri. dan tentunya hal itu akan menurunkan keinginan karyawan untuk pindah kerja

Kata Kunci : Keadilan distributive, komitmen afektif, work it self dan turnover intention.