Fikri, M. Zakka (2018) PENGARUH MOTIVASI DAN IKLIM ORGANISASI SERTA KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV ANUGERAH TEXTILE BANDUNG. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview	Text Abstrak.pdf Baca Disini (7kB) | Preview Download (7kB)
Preview	Text BabI.pdf Baca Disini (20kB) | Preview Download (20kB)
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (63kB) | Preview Download (63kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (68kB) | Preview Download (68kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (261kB) | Preview Download (261kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (19kB) | Preview Download (19kB)
Preview	Text Cover.pdf Baca Disini (158kB) | Preview Download (158kB)
Preview	Text Daftar_pustaka.pdf Baca Disini (10kB) | Preview Download (10kB)
Preview	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (23kB) | Preview Download (23kB)
Preview	Text Lampiran.pdf Baca Disini (432kB) | Preview Download (432kB)
Preview	Text Pernyataan_publikasi.pdf Baca Disini (1MB) | Preview Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui:pengaruh motivasi, iklim organisasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja karyawan di CV Anugerah Textile Bandung. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di CV Anugerah Textile Bandung dengan jumlah penyebaran kuesioner sesuai jumlah sampel akhir sebanyak 153 responden.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif karena menjelaskan hubungan antara variabel-variabel dengan menggunakan kuesioner sebagai alat dalam pengumpulan data untuk mengungkap data motivasi, iklim organisasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier dengan menggunakan alat bantu software SPSS versi 22.
Hasil dari penelitian ini menunjukan semakin sesuai motivasi, iklim organisasi, kompensasi maka kinerja semakin meningkat. Kepuasan kerja berhasil memediasi motivasi, iklim organisasi, kompensasi terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : Motivasi, Iklim Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	19 Jun 2019 06:55
Last Modified:	19 Jun 2019 06:55
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12598

Actions (login required)

View Item