ACHMAD, ACHMAD (2018) PENINGKATAN KEPUASAN KERJA BERBASIS EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP TURNOVER INTENTION. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview	Text Cover.pdf Baca Disini (1MB) | Preview Download (1MB)
Preview	Text Abstrak.pdf Baca Disini (68kB) | Preview Download (68kB)
Preview	Text BabI.pdf Baca Disini (124kB) | Preview Download (124kB)
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (153kB) | Preview Download (153kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (193kB) | Preview Download (193kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (295kB) | Preview Download (295kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (85kB) | Preview Download (85kB)
Preview	Text Daftar_pustaka.pdf Baca Disini (120kB) | Preview Download (120kB)
Preview	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (85kB) | Preview Download (85kB)
Preview	Text Lampiran.pdf Baca Disini (496kB) | Preview Download (496kB)
Preview	Text Pernyataan_publikasi.pdf Baca Disini (368kB) | Preview Download (368kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh employee engagement dan organizational justice terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. SAI Apparel Industries Semarang. Populasinya adalah karyawan bagian produksi PT. SAI Apparel Industries Semarang sebanyak 3.100 orang, dengan jumlah sampel sebesar 97 orang. Teknik pengambilan sampel adalah Proportional Random Sampling. Alat analisisnya adalah path analisis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa employee engagement dan organizational justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Employee engagement, organizational justice dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja tidak mampu menjadi variabel intervening antara employee engagement terhadap turnover intention. Kepuasan kerja tidak mampu menjadi variabel intervening antara organizational justice terhadap turnover intention

Kata Kunci : Employee engagement, organizational justice, kepuasan kerja dan turnover intention.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	30 Apr 2019 01:55
Last Modified:	30 Apr 2019 01:55
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12580

Actions (login required)

View Item