JANNAH, ANA UZLIFATUL (2018) PENGUATAN IDENTITAS SOSIAL SDM MELALUI KETERIKATAN ORGANISASIONAL. Masters thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview	Text Abstrak.pdf Baca Disini (222kB) | Preview Download (222kB)
Preview	Text BabI.pdf Baca Disini (206kB) | Preview Download (206kB)
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (342kB) | Preview Download (342kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (457kB) | Preview Download (457kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (374kB) | Preview Download (374kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (222kB) | Preview Download (222kB)
Preview	Text Cover.pdf Baca Disini (825kB) | Preview Download (825kB)
Preview	Text Daftar_pustaka.pdf Baca Disini (304kB) | Preview Download (304kB)
Preview	Text Daftarisi.pdf Baca Disini (113kB) | Preview Download (113kB)
Preview	Text Lampiran.pdf Baca Disini (952kB) | Preview Download (952kB)
Preview	Text Pernyataan_publikasi.pdf Baca Disini (161kB) | Preview Download (161kB)

Abstract

Perguruan tinggi atau Universitas merupakan institusi yang sangat berperan dalam mewujudkan sebuah bangsa yang unggul. Tujuan penelitian ini adalah membangun model penguatan identitas diri individu yang tergabung di dalam sebuah perguruan tinggi atau organisasi untuk meningkatkan kualitas organisasi atau mencapai tujuan organisasi. Model dikembangkan dari teori spiritualitas di tempat kerja, OCB (organizational citizenship behavior), orientasi pembelajaran dan identitas sosial melalui keterikatan organisasional. Oleh karena itu, maka kualitas sumber daya harus ditinggkatkan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner sebanyak 82 responden. Teknik pengambilan sampel dengan metode proporsional random sampling. Untuk menguji hipotesis menggunakan program SPSS 16. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel spiritualitas di tempat kerja berpengaruh terhadap keterikatan organisasional. Sementara itu, OCB (organizational citizenship behavior) tidak berpengaruh terhadap keterikatan organisasional, orietasi pembelajaran berpengaruh terhadap keterikatan organisasional dan keterikatan organisasional berpengaruh terhadap identitas sosial.

Kata kunci: Spiritualitas di tempat kerja, OCB (organizational citizenship behavior), Orientasi Pembelajaran, Keterikatan Organisasional dan Identitas Sosial

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	30 Apr 2019 01:57
Last Modified:	30 Apr 2019 01:57
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12559

Actions (login required)

View Item