PENIGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIATOR

Khiftiyah, Mariatul (2018) PENIGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIATOR. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf
Preview	Text ABSTRAK.pdf
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf
Preview	Text PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf
Preview	Text BAB I.pdf
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf

Abstract

Mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja sumber daya manusia dan pengaruh pelatihan melalui intervensi dari inovasi terhadap kinerja sumber daya manusia. Serta mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja sumber daya manusia dimoderasi oleh komitmen afektif. Responden dari penelitian ini berjumlah 110 orang yang mengikuti pelatihan di PT. Semarang Packaging Industry. Pengujian dari hasil hipotesis menggunakan PLS dengan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja SDM yang di mediasi komitmen afektif. Sedangkan pelatihan, dan inovasi saling mempengaruhi terhadap kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung.

Kata Kunci : Kinerja SDM, Komitmen Afektif, Pelatihan, Inovasi

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	05 Oct 2018 04:21
Last Modified:	05 Oct 2018 04:21
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/11384

Actions (login required)

View Item