Maulana, Muhammad Akhdan (2018) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KEPUASAN DAN KEMAJUAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BNI SYARIAH (PERSERO) CABANG PEKALONGAN. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Baca Disini (347kB) | Preview Download (347kB)
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Baca Disini (4kB) | Preview Download (4kB)
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Baca Disini (120kB) | Preview Download (120kB)
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Baca Disini (461kB) | Preview Download (461kB)
Preview	Text BAB I_1.pdf Baca Disini (87kB) | Preview Download (87kB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (256kB) | Preview Download (256kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (219kB) | Preview Download (219kB)
	Text BAB IV'_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (211kB) | Preview Download (211kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (15kB) | Preview Download (15kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Baca Disini (88kB) | Preview Download (88kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara insentif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi, kompensasi dan kompetensi kerja terhadap kepuasan dan kemajuan kinerja karyawan pada PT. Bank BNI Syariah (PERSERO) Cabang Pekalongan. Pengumpulan data dilakukan dengan metode sensus. Dalam penelitian ini populasi yang diteliti berjumlah 48 orang, dan data yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 16. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variable motivasi, kompensasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dan variabel motivasi, kompensasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank BNI Syariah Pekalongan. Hasil ini bukan merupakan variabel intervening menyebutkan bahwa kepuasan kerja merupakan bukan variabel intervening yang tidak bisa memperkuat hubungan variabel motivasi, kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan karena memiliki pengaruh tidak langsung yang lebih kecil dibanding pengaruh langsungnya.

Kata Kunci : Motivasi, kompensasi, kompetensi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	05 Oct 2018 04:47
Last Modified:	05 Oct 2018 04:47
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/11173

Actions (login required)

View Item