Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh pemberdayaan, etos kerja dan kepercayaan terhadap kinerja pegawai pada PT. Pegadaian Kota Semarang. Pentingnya peran pemberdayaan dan etos kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai telah banyak di diskusikan di beberapa kajian pustaka. Meskipun banyak sekali faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai, penelitian ini hanya membahas tentang pemberdayaan, etos kerja dan kepercayaan untuk meningkatkan kinerja. Data di peroleh dari 57 responden dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dengan menggunakan SPSS dan menunjukkan bahwa kinerja karyawan di perusahaan dapat di tingkatkan dengan memperhatikan pemberdayaan dan kepercayaan pada perusahaan. Pemberdayaan dan kepercayaan memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai, sedangkan hipotesis yang menyatakan etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai tidak diterima.

Kata kunci : Pemberdayaan, Etos Kerja, Kepercayaan, dan Kinerja Pegawai