PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA TENGAH

Widari, Diyah Wahyu (2017) PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA TENGAH. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (642kB) | Preview
Preview	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (193kB) | Preview
Preview	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (109kB) | Preview
Preview	Text 4. BAB I.pdf Download (230kB) | Preview
	Text 5. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB)
	Text 6. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (496kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (847kB)
	Text 8. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
Preview	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (320kB) | Preview

Abstract

Berdasarkan latar belakang permasalahan yaitu adanya kinerja sumber daya manusia yang rendah pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Tengah. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja sumber daya manusia melalui komitmen organisasi secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini yang menjadi sampel penelitian adalah pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Tengah sebesar 73 pegawai. Pengambilan sampel dengan teknik yang digunakan non probability sampling merupakan teknik pengambilan sampel dengan tidak memberikan kesempatan atau peluang yang sama terhadap setiap anggota populasi untuk dipilih sebagai sampel. Pertimbangan yang dilakukan dalam mengambil sampel adalah Pegawai Negeri Sipil pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Tengah yang memiliki masa kerja lebih dari 10 tahun.Metode analisis yang digunakan analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabelitas, uji hipotesis, uji R² (determinasi) dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Berdasarkan hasil penelitian dengan SmartPLS 3.0 dapat diambil kesimpulan dengan uji hipotesis bahwa kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Kata kunci : Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Sumber Daya Manusia.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	11 Jan 2018 03:21
Last Modified:	11 Jan 2018 03:21
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9285

Actions (login required)

View Item