PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA (WORK FAMILY CONFLICT) TERHADAP KINERJA KARYAWATI MELALUI KEPUASAN KARYAWATI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawati Rumah Sakit Roemani Semarang)

Widyaningrum, Ratih (2017) PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA (WORK FAMILY CONFLICT) TERHADAP KINERJA KARYAWATI MELALUI KEPUASAN KARYAWATI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawati Rumah Sakit Roemani Semarang). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Download (458kB) | Preview
Preview	Text PUBLIKASI.pdf Download (89kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (22MB) | Preview
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (460kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (461kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (462kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (470kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (459kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (5MB) | Preview

Abstract

Kemajuan teknologi saat ini, membuat perusahaan berlomba-lomba dituntut untuk mendapatkan sumber daya manusia dengan kualitas yang baik. Sebagai asset perusahaan, SDM harus dioptimalkan sedemikian rupa sesuai dengan keahlian dan kemampuannya, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Dalam mencapai tujuan perusahaan, perusahaan dipengaruhi banyak faktor misalnya saja mulai dari stres kerja, konflik didalam urusan pekerjaan, konflik diluar pekerjaan, konflik keluarga, kepuasan kerja sampai dengan kinerja karyawati. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja dan konflik pekerjaan keluarga terhadap kinerja karyawati dengan kepuasan kerja sebagai variabel penengah atau intervening. Data yang dikumpulkan melalui survey dengan mengisi kuesioner dan esai. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 125 responden yang berstatus sebagai karyawati RS Roemani Semarang dengan ketentuan sudah berkeluarga dan sudah bekerja 5 tahun atau lebih. Teknik yang dgunakan dalam peneltian ini menggunakan path analysis (analisis jalur) dan uji intervening. Hasil penelitian diperoleh bahwa stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawati dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening memiliki pengaruh langsung yang lebih kecil daripada pengaruh tidak langsung yaitu -0,073 < 0,061 yang berarti bahwa kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening. Kemudian hasil penelitian Konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawati melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening yang berarti bahwa, kepuasan kerja sebagai variabel intervening mampu memperkuat pengaruh konflik pekerjaan-keluarga (work-family conflict) secara signifikan terhadap kinerja karyawati. Kata kunci : stres kerja, konflik pekerjaan keluarga (work family conflict), kepuasan kerja, kinerja karyawati

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	11 Jan 2018 03:21
Last Modified:	11 Jan 2018 03:21
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/9276

Actions (login required)

View Item