KETERLIBATAN PEKERJAAN DAN TEKANAN PEKERJAAN SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN WANITA (Studi pada karyawan PT. Albasia Batang Sejahtera)

Hikmah, Unun (2016) KETERLIBATAN PEKERJAAN DAN TEKANAN PEKERJAAN SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN WANITA (Studi pada karyawan PT. Albasia Batang Sejahtera). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Download (675kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Download (98kB) | Preview
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Download (1MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (105kB) | Preview
Preview	Text BAB I_1.pdf Download (188kB) | Preview
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Download (226kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Download (99kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara keterlibatan pekerjaan, tekanan pekerjaan terhadap konflik pekerjaan-keluarga dan kepuasan kerja karyawan wanita di PT. Albasia Batang Sejahtera. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik purposive sampling dan didapatkan sampel sebanyak 62 karyawan wanita yang sudah berkeluarga dan sudah mempunyai anak dengan usia < 13 tahun. Pembuktian hipotesis penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel keterlibatan pekerjaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap konflik pekerjaan-keluarga, tekanan pekerjaan berpengaruh posiitif dan signifikan terhadap konflik pekerjaan-keluarga, keterlibatan pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, tekanan pekerjaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Konflik pekerjaan-keluarga bukan merupakan variabel intervening antara keterlibatan pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan konflik pekerjaan-keluarga bukan merupakan variabel intervening antara tekanan pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata kunci : keterlibatan pekerjaan, tekanan pekerjaan, konflik pekerjaan-keluarga, kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	11 Jan 2017 06:58
Last Modified:	11 Jan 2017 06:58
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6849

Actions (login required)

View Item