PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus PT. Mapan Wijaya Kabupaten Demak)

Erika, Erika (2021) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus PT. Mapan Wijaya Kabupaten Demak). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text ABSTRAK.pdf Download (402kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (581kB)
	Text pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB)
	Text BAB I.pdf Download (582kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (653kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (487kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (862kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (450kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text S1 Manajemen_30401700068_fullpdf.pdf Download (2MB)
	Text Cover.pdf Download (715kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Leader Member Exchange (LMX), Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa penyebaran kuesioner sebanyak 100 responden karyawan dari PT. Mapan Wijaya Kabupaten Demak. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan purposive sampling. Pengujian penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan untuk menguji pengaruh variabel intervening digunakan uji sobel test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) leader member exchange (LMX) tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 2) lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 3) leader member exchange (LMX) berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 4) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 6) kepuasan kerja tidak mampu menjadi variabel intervening antara leader member exchange (LMX) dan lingkungan melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Leader Member Exchange (LMX), Lingkungan Kerja. Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	22 Jun 2022 06:39
Last Modified:	22 Jun 2022 06:39
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23168

Actions (login required)

View Item