HUBUNGAN PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS PADA DUKUNGAN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Riswati, Rita Desi (2021) HUBUNGAN PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS PADA DUKUNGAN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (431kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (394kB)
	Text PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Download (455kB)
	Text BAB I.pdf Download (511kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (599kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (679kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (817kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (540kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (647kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text S1 Manajemen_30401612411_fullpdf.pdf Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menyelidiki dan menguji bagaimana hubungan peningkatan kinerja sumber daya manusia berbasis pada dukungan organisasi dan pengembangan sumber daya manusia pada Yayasan Eka Sakti Semarang. Variabel dependent yang digunakan pada penelitian ini yaitu kinerja sumber daya manusia. Variabel independent yang digunakan pada penelitian ini yaitu dukungan organisasi dan pengembangan sumber daya manusia, sedangkan untuk perilaku inovatif yaitu sebagai variabel mediasi pada penelitian ini. Penelitian ini menggunakan data primer yang melalui skala likert dengan melakukan penelitian secara langsung terhadap Yayasan Eka Sakti Semarang dengan membagikan kuesioner sejumlah 52 responden. Pada penelitian ini menggunakan SmartPLS sebagai olah data yang telah dihasilkan melalui jawaban responden, serta menggunakan specific indirect effectsuntuk menguji hubungan variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh secara positif terhadap kinerja sumber daya manusia dengan perilaku inovatif sebagai variabel mediasi, dukungan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia, pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia, dukungan organisasi berpengaruh secara negatif terhadap perilaku inovatif dan untuk pengembangan sumber daya manusia berpengaruh secara positif terhadap perilaku inovatif. Kata Kunci : Dukungan Organisasi, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Perilaku Inovatif, Kinerja Sumber Daya Manusia.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	23 Jun 2022 07:25
Last Modified:	23 Jun 2022 07:25
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/23120

Actions (login required)

View Item