PENGARUH CAREER RESILIENCE TERHADAP JOB SATISFACTION UNTUK MENINGKATAKAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT

Asyikin, Dwi (2021) PENGARUH CAREER RESILIENCE TERHADAP JOB SATISFACTION UNTUK MENINGKATAKAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

	Text COVER.pdf Download (803kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (478kB)
	Text Penyataan Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (21kB)
	Text DAFTAR ISI_1.pdf Download (477kB)
	Text BAB I.pdf Download (717kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (659kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (776kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (554kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (447kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji peningkatan Career motivation melalui Career Resilience untuk meningkatkan Job Satisfaction dan Organizational Commitment. Dikarenakan di era sekarang setiap organisasi dituntut harus mampu bersaing dan berkompetisi dengan organisasi yang sejenis dalam hal persaingan bisnis, maka diperlukan sumber daya manusia yang baik untuk mencapai tujuan organisasi. Sumber daya manusia yang sekarang dibutuhkan adalah yang mampu secara cepat, adaptif dan merespon akan perubahan di era modern ini. Keberhasilan kinerja seseorang dalam suatu karir juga ditentukan tingkat job satisfaction dan organizational commitment terhadap bidang yang ditekuninya. Organizational Commitment menunjukan bahwa seseorang sangat loyal dalam terlibat suatu bagian organisasi dan merasa senang dalam mengembangkan kompetensinya untuk membuat kontribusi yang berarti. Dalam suatu organisasi terdapat juga kepercayaan bahwa Organizational Commitment dapat meningkatkan Job Satisfaction. Dengan demikian, Career Resilience digunakan untuk memahami sikap dan perilaku karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Pemilihan sampel akan menggunakan metode probability sampling, yaitu teknik pengambilan sampel semua polpulasi dapat menjadi sampel. Data dikumpulkan dari 100 responden karyawan KSU Sumber Agung yang berpusat di Rembang. Analisis data akan menggunakan metode Statistikal Package for the Social Sciens (SPSS). Dari hasil pengujian data diperoleh Hasil Career Resilience mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Job Satisfaction, Career Resilience tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Komitmen Organisasional, dan Job Satisfaction mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Berdasarkan adanya temuan ini, jadi Career Resilience berperan dalam peningkatkan Job Satisfaction, dan Job Satisfaction berpengaruh terhadap Organizational Commitment. Kata kunci: Career Resilience , Job Satisfaction dan Organizational Commitment

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	09 Feb 2022 07:29
Last Modified:	09 Feb 2022 07:29
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/22043

Actions (login required)

View Item