PERAN EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN KEADILAN ORGANISASIONAL MENUJU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi kasus pada SDM Produksi PT. Quartindo Sejati Furnitama)

Sulasmiyati, Sulasmiyati (2019) PERAN EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN KEADILAN ORGANISASIONAL MENUJU ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi kasus pada SDM Produksi PT. Quartindo Sejati Furnitama). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Daftar isi.pdf Download (122kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Download (121kB)
	Text Lampiran.pdf Download (313kB)
	Text Cover.pdf Download (3MB)
	Text publikasi.pdf Download (674kB)
	Text Abstrak.pdf Download (136kB)
	Text Bab 1.pdf Download (153kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisa pengaruh Employee engagement, keadilan organisasional, dan komitemen organisasional terhadap organizational citizenship behavior di PT Quartindo Sejati Furnitama. Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan populasi seluruh karyawan pada PT Quartindo Sejati Furnitama di demak dan menggunakan teknik purposive sampling yang sebanyak 109 responden. Metode analisis data yang di gunakan pada penelitian ini adalah uji sobel dan analisis regresi berganda dengan menggunakan spss 22.0 Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Employee engagement berpengaruh positive dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, keadilan organisasional berpengaruh positive dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, employee engagement berpengaruh positive dan signifikan terhadap komitmen organisasional, keadilan organisasional berpengaruh posirive dan signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh positive dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Kata kunci : Employee engagement, keadilan organisasional, komitmen organisasional, organizational citizenship behavior.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	06 Mar 2020 03:17
Last Modified:	06 Mar 2020 03:17
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17160

Actions (login required)

View Item