MODEL PENGENDALIAN TURNOVER INTENTION BERBASIS JOB BURNOUT DAN LINGKUNGAN KERJA MENUJU PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang)

WIDYASYAHPUTRA, RIZQULLAH ABBIYU (2019) MODEL PENGENDALIAN TURNOVER INTENTION BERBASIS JOB BURNOUT DAN LINGKUNGAN KERJA MENUJU PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text Daftar isi.pdf Download (193kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Download (98kB)
	Text Lampiran.pdf Download (601kB)
	Text publikasi.pdf Download (83kB)
	Text Abstrak.pdf Download (91kB)
	Text Bab 1.pdf Download (260kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (313kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (511kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh job burnout, lingkungan kerja terhadap kinerja sumber daya manusia melalui turnover intention sebagai variabel intervening. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan RSI Sultan Agung Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode cluster sampling yaitu teknik pengukuran sampel probabilitas yang memilih sub-populasi yang disebut cluster, kemudian setiap elemen di dalam kelompok (cluster) tersebut dipilih sebagai anggota sampel. Sampel diambil sebanyak 100 responden dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS 21. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa job burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Sedangkan turnover intention berpengaruh negatif terhadap kinerja sumber daya manusia. Turnover intention mampu memediasi pengaruh job burnout dan lingkungan kerja terhadap kinerja sumber daya manusia. Kata kunci : job burnout, lingkungan kerja, turnover intention, kinerja sumber daya manusia.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	06 Mar 2020 03:11
Last Modified:	06 Mar 2020 03:11
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/17148

Actions (login required)

View Item