MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI (Studi Pada Bank Jateng Kantor Pusat Semarang)

Kirana, Andhe Kishayu (2019) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI (Studi Pada Bank Jateng Kantor Pusat Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Download (656kB)
	Text Daftar isi.pdf Download (99kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Download (98kB)
	Text Lampiran.pdf Download (607kB)
	Text publikasi.pdf Download (174kB)
	Text Abstrak.pdf Download (91kB)
	Text Bab 1.pdf Download (185kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (451kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ektrinsik dan komitmen organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia di Bank Jateng Kantor Pusat Semarang. Kerena Bank Jateng merupakan Badan Usaha Milik Daerah yang bertugas untuk mengelola aset Jawa Tengah khususnya mengenai perbankan dalam upaya meningkatkan kesejahteraan masyarakat Jawa Tengah, maka perlu ditinjau sejauh mana pengaruh faktor-faktor tersebut agar dapat mengoptimalkan dan meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Populasi penelitian adalah seluruh staff devisi Bank Jateng Kantor Pusat Semarang berjumlah 279 karyawan, dan pengambilan sampel sebanyak 100 responden. Hasil analisis menggunakan regresi linier berganda menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan motivasi ektrinsik memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi dan kinerja sumber daya manusia, sedangkan komitmen organisasi sebagai mediasi memiliki efek positif dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Kata kunci : motivasi intrinsik, motivasi ektrinsik, komitmen organisasi dan kinerja sumber daya manusia

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	05 Mar 2020 07:39
Last Modified:	05 Mar 2020 07:39
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/16991

Actions (login required)

View Item