PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA SEMARANG

Nurhidayah, Rifqi Amalia (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text Abstrak.pdf Download (91kB)
	Text Daftarisi.pdf Download (347kB)
	Text publikasi.pdf Download (129kB)
	Text babI.pdf Download (208kB)
	Text babII.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)
	Text babIII.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB)
	Text babIV.pdf Restricted to Registered users only Download (708kB)
	Text babV.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB)
	Text daftar_pustaka.pdf Download (186kB)
	Text lampiran.pdf Download (961kB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja sumber daya manusia, Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja sumber daya manusia dan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja sumber daya manusia. Metode Penelitian menggunakan metode analisis kuantitatif. objek penelitian adalah pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Jumlah populasi sebanyak 75 responden dan jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 responden. Hasil peneilian menujukkan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan sehingga semakin baik gaya kepemimpinan maka motivasi kerja karyawan akan semakin baik, begitu sebaliknya. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sehingga semakin baik gaya kepemimpinan maka kinerja karyawan akan semakin baik pula begitu sebaliknya apabila gaya kepemimpinan buruk maka akan berdampak pada karyawan yaitu akan buruk pula kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sehingga semakin baik motivasi kerja yang dimilki karyawan maka akan berdampak pada kinerja karyawan yang semakin baik. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan cenderung melewati motivasi kerja, sehingga semakin baik gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja yang baik maka akan berdampak pada kinerja karyawan yang baik pula. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	27 Jan 2020 07:24
Last Modified:	27 Jan 2020 07:24
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15656

Actions (login required)

View Item