MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KOMPETENSI, BERBAGI PENGETAHUAN DAN KUALITAS PELATIHAN (STUDI KASUS PADAKARYAWAN DINAS TENAGA KERJA DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN DEMAK)

FAUZIZAH, HANIK (2019) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI KOMPETENSI, BERBAGI PENGETAHUAN DAN KUALITAS PELATIHAN (STUDI KASUS PADAKARYAWAN DINAS TENAGA KERJA DAN PERINDUSTRIAN KABUPATEN DEMAK). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Download (882kB)
	Text Abstrak.pdf Download (180kB)
	Text Daftarisi.pdf Download (603kB)
	Text publikasi.pdf Download (350kB)
	Text babI.pdf Download (300kB)
	Text babII.pdf Restricted to Registered users only Download (239kB)
	Text babIII.pdf Restricted to Registered users only Download (451kB)
	Text babIV.pdf Restricted to Registered users only Download (597kB)
	Text babV.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB)
	Text daftar_pustaka.pdf Download (315kB)
	Text lampiran.pdf Download (497kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan mendeskripsikan model peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui kompetensi, berbagi pengetahuan dan kualitas pelatihan.Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk mengambil data pada pegawai negeri sipil di Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kabupaten Demak sebanyak 84 orang dan yang kembali sebanyak 78 orang.Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus, yang artinya semua populasi dijadikan sampel.Metode analisis ini menggunakan sobel test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel kualitas pelatihan terhadap kompetensi, pengaruh positif dan signifikan antara variabel berbagi pengetahuan terhadap kompetensi, pengaruh positif dan signifikan antara variabel kualitas pelatihan terhadap kinerja sumber daya manusia, pengaruh positif dan signifikan antara variabel berbagi pengetahuan terhadap kinerja sumber daya manusia, pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompetensi terhdapa kinerja sumber daya manusia. Serta variabel kompetensi terbukti memediasi variabel berbagi pelatihan terhadap kinerja sumber daya manusia dan variabel kompetensi terbukti memediasi variabel kualitas pelatihan terhadap kinerja sumber daya manusia. Kata kunci :Berbagi Pengetahuan, Kualitas Pelatihan, Kompetensi dan Kinerja Sumber Daya Manusia.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	24 Jan 2020 06:49
Last Modified:	24 Jan 2020 06:49
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/15485

Actions (login required)

View Item