PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN KOMITMEN AFEKTIF DENGAN WORK IT SELF SEBAGAI MEDIASI (STUDI KASUS PADA PT. SAMURA RAYA KETAPANG, KALIMANTAN BARAT

Rovariansyah, Kahfi (2018) PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN KOMITMEN AFEKTIF DENGAN WORK IT SELF SEBAGAI MEDIASI (STUDI KASUS PADA PT. SAMURA RAYA KETAPANG, KALIMANTAN BARAT. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Cover.pdf Download (909kB)
	Text Abstrak.pdf Download (36kB)
	Text Daftarisi.pdf Download (1MB)
	Text Pernyataan_publikasi.pdf Download (308kB)
	Text BabI.pdf Download (123kB)
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Download (504kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Download (108kB)
	Text Daftar_pustaka.pdf Download (35kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peningkatan kinerja sdm pada PT. Samura Raya Ketapang melalui work it self dengan variabel gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen afektif. Penelitian ini berjudul Peningkatan Kinerja Sdm Melalui Gaya Kepemimpinan Tranformasional Dan Komitmen Afektif Dengan Work It Self Sebagai Mediasi. Jenis penelitian explanatory research menggunakan data primer dan data sekunder. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. Samura Raya Ketapang. Sample yang digunakan adalah 52 orang menggunakan teknik sensus dimana pengambilan sampel mengambil seluruh populasi. Data dianalisis dengan regresi linier berganda, uji asumsi klasik yang digunakan: a) uji normalitas; b) uji multikolinearitas; dan c) uji heteroskedastisitas, serta pengujian hipotesis menggunakan: a) uji t; dan b) koefisien determinasi. Hasil uji asumsi klasik data berdistribusi normal, tidak terjadi gejala multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Nilai adjusted r2 square sebesar 60,40% untuk model pertama dan 80,30% untuk model kedua, sisanya dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap work it self, komitmen afektif berpengaruh positif signifikan terhadap work it self, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja sdm, komitmen afektif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja sdm, work it self berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja sdm. Kata Kunci: Kinerja sdm, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Afektif, dan Work it Self.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	11 Nov 2019 07:36
Last Modified:	11 Nov 2019 07:36
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/13048

Actions (login required)

View Item