PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KOTA SEMARANG DIPENGARUHI OLEH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN

Argarini, Diah Retno (2018) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KOTA SEMARANG DIPENGARUHI OLEH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.

	Text Cover.pdf Download (331kB)
	Text Abstrak.pdf Download (163kB)
	Text Daftarisi.pdf Download (94kB)
	Text Pernyataan_publikasi.pdf Download (544kB)
	Text BabI.pdf Download (153kB)
	Text BabII.pdf Restricted to Registered users only Download (263kB)
	Text BabIII.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB)
	Text BabIV.pdf Restricted to Registered users only Download (695kB)
	Text BabV.pdf Restricted to Registered users only Download (12kB)
	Text Daftar_pustaka.pdf Download (164kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis dan menguji hubungan antara variabel konflik peran, ambiguitas peran dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan 65 karyawan di UPTD Penerangan Jalan sebagai populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner. Analisys data menggunakan software SPSS 18 dengan uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa konflik peran, ambiguitas peran, stres kerja dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Konflik peranberpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja dan berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan ambiguitas peran berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja dan berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai.Dalam penelitian ini konflik peran dan ambiguitas peran berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai. Stres kerja yang diharapkan berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai, tetapi pada penelitian ini stres kerja diketahui berpengaruh positif pada tingkat kinerja pegawai. Penjelasan stres kerja akan dibahas pada pembahasan selanjutnya. Kata kunci :konflik peran, ambiguitas peran, stres kerja dan kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan Reviewer UNISSULA
Date Deposited:	11 Nov 2019 03:08
Last Modified:	11 Nov 2019 03:08
URI:	http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/12995

Actions (login required)

View Item