Mardliana, Alfi (2018) HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT. ADYAWINSA T&E SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.
|
Text
1 COVER.pdf Download (576kB) | Preview |
|
|
Text
2 ABSTRAK.pdf Download (232kB) | Preview |
|
|
Text
3 DAFTAR ISI.pdf Download (179kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/11432/4/PUBLIKASI.jpg)
|
Image
PUBLIKASI.jpg Download (829kB) | Preview |
|
|
Text
4 BAB I.pdf Download (244kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
5 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB) |
|
|
Text
6 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB) |
|
|
Text
7 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB) |
|
|
Text
8 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (89kB) |
|
|
Text
9 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (280kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unissula.ac.id/11432/11/PUBLIKASI.jpg)
|
Image
PUBLIKASI.jpg Download (829kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan PT. Adyawinsa T&E Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Adyawinsa T&E Semarang yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan 2 skala. Skala komitmen organisasi dengan indeks diskriminasi aitem berkisar antara 0,252 – 0,800 dan α = 0,900, skala intensi turnover dengan indeks diskriminasi aitem berkisar antara 0,280 – 0,878 dan α = 0,960. Analisis data menggunakan analisis statistik product moment dari pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan PT. Adyawinsa T&E Semarang. Berdasarkan hasil uji korelasi, diperoleh rxy = -0,090 dengan taraf signifikansi p = 0,492 (p>0,05), hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara kedua variabel tidak signifikan karena angka signifikansi hasil penelitian > 0,05, sehingga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini ditolak. Kata kunci : komitmen organisasi dan intensi turnover
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Pustakawan 1 UNISSULA |
| Date Deposited: | 05 Oct 2018 04:18 |
| Last Modified: | 05 Oct 2018 04:18 |
| URI: | http://repository.unissula.ac.id/id/eprint/11432 |
Actions (login required)
 |
View Item |
