Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kontrol diri dengan burnout pada pegawai bank. Metode kuantitatif dipilih sebagai metode dalam penelitian ini, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel studi populasi. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai organik Bank Jateng cabang Ungaran. Sampel penelitian sebanyak 58 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian adalah skala yang terdiri dari 2 skala yaitu skala kontrol diri dan skala burnout. Skala kontrol diri terdiri dari 21aitem yang memiliki koefisiensi reliabilitas 0.883dengan indeks daya beda yang bergerak dari 0.268 – 0.725. Skala burnout terdiri dari 14 aitem dengan koefisiensi reliabilitas 0.904, indeksi daya beda skala ini bergerak dari 0.283 – 0.611. Analisis data untuk penelitian ini menggunakan teknik korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti dapat diterima yaitu ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara kontrol diri dengan burnout pada pegawai bank. Hasil uji hipotesis koefisiensi korelasi rxy = - 0.744, dengan taraf signifikansi p = 0.000 (p < 0.01). Nilai koefisiensi determinasi (R2) sebesar 0.554 yang berarti bahwa ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara kontrol diri dengan burnout pada pegawai bank serta memiliki sumbangan efektif sebesar 55.4%.

Kata Kunci : Kontrol Diri, Burnout, Pegawai Bank