Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan kompensasi dengan keinginan berpindah (keinginan berpindah) pada pegawai kospin jasa Semarang, dengan menggunakan metode kuantitatif korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kospin Jasa Semarang.Sampel penelitian berjumlah 58. Metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 3 skala. Skala keinginan berpindah berisi 19 aitem yang memiliki koefisien reliabilitas= 0,806 dengan indeks daya bedaaitem yang bergerak antara 0,296 sampai 0,604. Skala kepuasan kerja berisi 25 aitem memiliki koefisien reliabilitas= 0,866 dengan indeks daya beda aitem yang bergerak antara 0,251 sampai 0,750. Serta skala kompensasi berisi 19 aitem memiliki koefisien reliabilitas= 0,740 dengan indeks daya beda aitem bergerak antara 0,250 sampai 0,560.
Analisis data menggunakan analisis regresi ganda dan korelasi parsial. Hasil analisis hipotesis pertama diperoleh skor R= 0,366 dan Fhitung= 4,262p= 0,019 (p<0,05) yang berarti ada hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dan kompensasi dengan pegawai Kospin Jasa Semarang, berarti hipotesis pertama diterima. Hasil analisis hipotesis kedua diperoleh skor rx1y = -0,156 dengan signifikansi 0,245 (p>0,05) yang berarti tidak ada hubungan negatif antara kepuasan kerja dengan keinginan berpindah, berarti hipotesis kedua tidak diterima. Hasil analisis hipotesis ketiga diperoleh skor rx2y = -0,347 dengan signifikansi 0,008 (p<0,01) yang berarti ada hubungan negatif antara kompensasi dengan keinginan berpindah, sehingga hipotesis ketiga diterima. Penelitian ini menjelaskan bahwa kepuasan kerja dan kompensasi memberikan sumbangan efektifitas sebesar 13,4% terhadap variabel keinginan berpindah. Sedangkan yang 86,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini.

Kata kunci: Keinginan Berpindah, Kepuasan Kerja, Kompensasi