Badan Pengawas Tenaga Nuklir (BAPETEN) Jakarta merupakan salah satu badan usaha milik negara yang bergerak dalam bidang pengawasan tenaga nuklir. BAPETEN Jakarta ini memiliki berbagai macam stakeholder baik internal maupun eksternal yang tentunya harus memiliki strategi yang baik dalam hal kepemimpinan karena akan berpengaruh pada kinerja tim di dalamnya serta citra yang akan ditampilkan oleh organisasi tersebut. Tujuan penelitian ini adalah: mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan demokratis pada budaya organisasi tepat waktu dan citra organisasi pada karyawan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan paradigma positivisme. Paradigma positivisme merupakan paradigma penelitian yang melihat fakta sosial sebagai realita. Sampelnya adalah karyawan divisi BHO BAPETEN sebanyak 30 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah puposive sampling. Pengumpulan data menggunakan dua cara, yaitu kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori perilaku kepemimpinan. Teori perilaku kepemimpinan didasari pada keyakinan bahwa pimpinan yang hebat merupakan hasil bentukan atau dibentuk bukan dilahirkan.
Hasil penelitian menunjukan bahwa dengan pengujian regresi, koefisien regresi untuk variabel kepemimpinan demokratis terhadap budaya organisasi tepat waktu bernilai positif (0,141). Hal ini mengandung arti bahwa pengaruh yang diberikan oleh variabel kepemimpinan demokratis terhadap budaya organisasi tepat waktu adalah positif. Kepemimpinan demokratis semakin baik, maka budaya organisasi tepat waktu juga akan semakin baik. Koefisien regresi untuk variabel kepemimpinan demokratis terhadap citra organisasi pada karyawan bernilai positif (0,193), dimana pengaruh yang diberikan oleh variabel kepemimpinan demokratis terhadap citra organisasi pada karyawan adalah positif. Jadi kesimpulan penelitian ini adalah kepemimpinan demokratis mempunyai kontribusi besar terhadap keberhasilan membentuk budaya organisasi tepat waktu dan citra organisasi yang baik dimata karyawan. Keterbatasan penelitian ini adalah jumlah responden dan pembatasan dari variabel budaya organisasi tentunya berpotensi rendah dalam tingkat kredibilitas dan hasil penelitian. Sehingga untuk penulisan mendatang agar bisa mengembangkan penelitian dengan memperbanyak sumber data dan informasi agar didapatkan hasil yang lebih komprehensif.

Kata kunci : Kemimpinan Demokratis, Budaya Organisasi, Citra Organisasi