Komunikasi memiliki peranan penting dalam sebuah organisasi. Komunikasi yang berlangsung di dalam organisasi terjadi dari interaksi antara semua orang yang ada di dalam organisasi baik atasan maupun bawahan. Setiap pegawai dalam organisasi memiliki motivasi dan kepuasan kerja yang berbeda-beda, khususnya pada lembaga pendidikan Universitas Islam Sultan Agung Semaranh.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi atasan bawahan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Skala pengukuran yang digunakan adalah likert. Pada analisis data menggunakan uji regresi linier berganda, uji validitas dan reliabilitas, dan uji asumsi klasik berganda dengan program SPSS 20.0.
Dari hasil analisis data diketahui bahwa variabel komunikasi atasan bawahan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 36,4%. Sedangkan variabel motivasi kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 5,4%. Berdasarkan hasil penelitian ini, Universitas Islam Sultan Agung perlu memperhatikan apa yang menjadi kebutuhan dan keinginan para pegawai dalam hal kepuasan kerja pegawai.
Kata Kunci: Komunikasi Atasan Bawahan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja