Kesejahteraan subjektifadalah kepuasaan hidup yang merupakan serangkaian evaluasi secara menyeluruh yang dilakukan individu guna mengetahui sebarapa baik kehidupan yang telah mereka jalani. Individu dapat dikatakan memiliki kesejahteraan subjekti yangtinggi jika mengalami kepuasan hidup dan lebih sering merasakan perasaan positif dibandingkan perasaan negatif.Salah satu upaya untuk meraih kesejahteraan subjektif adalah dengan memiliki enam keutamaan hidup, yakni wisdom and knowledge, courage, humanity, justice, temperance, dan transcendence. Beradasarkan enam keutamaan tersebut, maka muncullah 24 karakter kekuatan (characters of strength) yang bisa dimiliki oleh manusia untuk meraih keutamaan hidup, dimana salah satunya adalah bersyukur (gratitude), dalam hal ini gartitude masuk dalam kategori transcendence.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara rasa syukur dengan kesejahteraan subjektifpada karyawan kontrak diPT. Yang Ming Internasional Semarang.Subjek penelitian berjumlah 105 orang. Pengambilan data dilakukan menggunakan skala rasa syukursebanyak39 aitem, dan skala kesejahteraan subjektif sebanyak 38 aitem. Reliabilitas skala kesejahteraan subjektif adalah 0,937, dan reliabilitas skala rasa syukuradalah 0,917. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan teknik analisis product moment. Berdasarkan hasil analisis diperoleh rxy = 0,689 dengan signifikansi p= 0,000 (p <0,01), sehingga dapat disimpulkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kesejahteraan subjektif dengan rasa syukur pada karyawan kontrak di PT. Yang Ming Internasional Semarang.

Kata kunci: kesejahteraan subjektif, rasa syukur, karyawan kontrak