Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self-efficacy dengan job insecurity terhadap karyawan outsourcing. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel secara purposive sampling, yaitu teknik yang mempunyai pertimbangan-pertimbangan tertentu dalam pengambilan sampelnya. Subjek penelitian adalah 80 orang karyawan outsourcing PT. X Semarang. Metode Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan dua skala yaitu skala self-efficacy dan skala job insecurity. Skala self-efficacy berjumlah 10 aitem dengan rentang daya beda tinggi 0,334-0,458dan koefisien reliabilitas sebesar 0,725. Skala job insecurity berjumlah 18 aitem dengan rentang daya beda 0,311-0,516 dan koefisien reliabilitas sebesar 0,787. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik korelasi product moment. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh rxy= -0,444 dengan taraf signifikansi p= 0,000 (p<0,01).Hasil tersebut menunjukkan ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara self-efficacy dengan job insecurity terhadap karyawan outsourcing

Kata kunci : Self-efficacy, Job insecurity, Outsourcing