Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan suatu perilaku yang sifatnya bebas dilakukan sesuai dengan kebijaksanaan seseorang, sukarela dan tanpa adanya paksaan atau perintah dari siapa pun untuk melakukan hal-hal yang mengedepankan kepentingan organisasi serta tidak mengharap imbalan apapun. OCB dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya yaitu sikap terhadap kepemimpinan atasan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara sikap terhadap kepemimpinan atasan dengan OCB pada karyawan hotel X Semarang. Subjek penelitian berjumlah 50 orang dengan menggunakan metode quota sampling. Pengambilan data dilakukan menggunakan skala OCB berjumlah 27 aitem dan skala sikap terhadap kepemimpinan atasan sebanyak 31 aitem. Reliabilitas yang dihasilkan pada skala OCB yaitu 0,885 dan pada skala sikap terhadap kepemimpinan atasan adalah 0,913.
Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi Product Moment. Hasil analisis data diperoleh nilai korelasi rxy = 0,464 dengan p = 0,001 (p < 0,01). Hal ini menunjukkan hubungan positif dan signifikan antara sikap terhadap kepemimpinan atasan dengan OCB. Sikap terhadap kepemimpinan atasan dalam penelitian ini memberikan sumbangan efektif sebesar 21,6%.

Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior (OCB), sikap terhadap kepemimpinan atasan