Aprillia, Nita Sofia (2016) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN. Undergraduate thesis, Fakultas Psikologi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Baca Disini (753kB) | Preview Download (753kB)
Preview	Text PUBLIKASI.pdf Baca Disini (81kB) | Preview Download (81kB)
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Baca Disini (67kB) | Preview Download (67kB)
	Text BAB I_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (83kB) | Preview Download (83kB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (102kB) | Preview Download (102kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (125kB) | Preview Download (125kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (143kB) | Preview Download (143kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (65kB) | Preview Download (65kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Baca Disini (71kB) | Preview Download (71kB)

Abstract

Sales Promotion Girl (SPG) merupakan ujung tombak dari sebuah perusahaan,dimana SPG akan menjadi perantara antara perusahaan dan konsumen dalam transaksi jual beli. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang sesuai tanggungjawab seseorang dengan memanfaatkan waktu luang sebaik mungkindan berperan serta dalam meningkatkan pendapatan perusahaan. Kepuasan kerja adalah suatu perasaan baik positif maupun perasaan negatif yang timbul dari dalam diri seseorang tergantung bagaimana individu tersebut menilai pekerjaannya.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan kepada 65 orang karyawan yang bekerja sebagai SPG. Penelitian ini dibagi menjadi 2 skala yaitu skala kinerja karyawan sebanyak 36 aitem dan skala kepuasan kerja sebanyak 40 aitem. data penelitian diolah dengan menggunakan teknik korelasi produk-momentdengan metode analisis menggunakan SPSS versi 16.0.
Hasil penelitian diperoleh bahwa reliabilitas dari skala kinerja karyawan adalah 0,899 dan skala kepuasan kerja adalah 0,830. Hasil uji hipotesis menunjukkan adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan dengan perolehan rxy= 0,336 dan probabilitas p=0,006 (p<0,01).

Kata kunci: kinerja karyawan, kepuasan kerja

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	11 Nov 2016 01:53
Last Modified:	11 Nov 2016 01:53
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/5834

Actions (login required)

View Item