Sales Promotion Girl (SPG) merupakan ujung tombak dari sebuah perusahaan,dimana SPG akan menjadi perantara antara perusahaan dan konsumen dalam transaksi jual beli. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang sesuai tanggungjawab seseorang dengan memanfaatkan waktu luang sebaik mungkindan berperan serta dalam meningkatkan pendapatan perusahaan. Kepuasan kerja adalah suatu perasaan baik positif maupun perasaan negatif yang timbul dari dalam diri seseorang tergantung bagaimana individu tersebut menilai pekerjaannya.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan kepada 65 orang karyawan yang bekerja sebagai SPG. Penelitian ini dibagi menjadi 2 skala yaitu skala kinerja karyawan sebanyak 36 aitem dan skala kepuasan kerja sebanyak 40 aitem. data penelitian diolah dengan menggunakan teknik korelasi produk-momentdengan metode analisis menggunakan SPSS versi 16.0.
Hasil penelitian diperoleh bahwa reliabilitas dari skala kinerja karyawan adalah 0,899 dan skala kepuasan kerja adalah 0,830. Hasil uji hipotesis menunjukkan adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan dengan perolehan rxy= 0,336 dan probabilitas p=0,006 (p<0,01).

Kata kunci: kinerja karyawan, kepuasan kerja