Latar Belakang: Tingkat kedisiplinan kerja adalah salah satu bentuk sikap dan perilaku seseorang mentaati dan mematuhi ketentuan serta aturan yang telah ditetapkan oleh instansi dalam bekerja. Disiplin kerja harus dimiliki bagi setiap pegawai sehingga kinerja instansi dapat tercipta rasa aman, tertib, dan dapat terkendali dengan baik. Oleh karena itu, didalam instansi perlu adanya penerapan sistem penghargaan dan motivasi kerja yang baik sehingga kedisiplianan pegawai dapat terlihat. Penelitian bertujuan untuk mengetahui adakah hubungan sistem penghargaan dan motivasi kerja dengan tingkat kedisiplinan kerja perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang.
Metode: Desain penelitian menggunakan pendekatan cross sectional. Populasi adalah 133 responden yang memenuhi kriteria inklusi dan eksklusi. Besar sampel adalah 99 responden dengan metode propotional random sampling. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner dan dianalisa data dengan uji spearman.
Hasil: Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penghargaan perawat adalah kategorinya sedang 46,5%, dan motivasi kerja perawat adalah kategori tinggi 45,5% serta tingkat kedisiplinan kerja adalah kategori tinggi 40,4%. Setelah dilakukan uji spearman maka hubungan sistem penghargaan dengan tingkat kedisiplinan kerja nilai koefisien korelasi 0,701 artinya H1 diterima dengan tingkat hubungan kuat dan hubungan motivasi kerja dengan tingkat kedisiplinan kerja nilai koefisien koelasi 0,807 artinya H1 diterima dengan tingkat hubungan sangat kuat.
Simpulan: Ada hubungan sistem penghargaan dan motivasi kerja dengan tingkat kedisiplinan kerja perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang.

Kata Kunci: Sistem Penghargaan, Motivasi Kerja, Tingkat Kedisiplinan Kerja