Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara immature defense mechanism, pemutusan kontrak psikologis dan komitmen organisasi dengan perilaku kerja kontraproduktif pada karyawan PT.X. Sampel penelitian merupakan 55 karyawan PT.X yang dipilih berdasarkan tekniknonprobability random samplingyaituproportional sampling. Alat ukur yang digunakan terdiri dari skala immature defense mechanism, skala pemutusan kontrak psikologis, skala komitmen organisasi dan skala perilaku kerja kontraproduktif. Hipotesis pertama diuji dengan menggunakan teknik analisis regresi tiga prediktor, sedangkan hipotesis kedua, ketiga dan keempat diuji dengan menggunakan teknik analisis korelasi parsial.
Hipotesis pertama diterima dan menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara immature defense mechanism, pemutusan kontrak psikologis dan komitmen organisasi dengan perilaku kerja kontraproduktif karyawan (R = 0,584; Fhitung= 8,786, ρ = 0,000 (ρ <0,05). Hipotesis kedua diterima dan menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara immature defense mechanism dengan perilaku kerja kontraproduktif (ryx1-x2-x3 = 0,440; ρ = 0,001 (ρ < 0,05). Hipotesis ketiga ditolak dan menunjukkan tidak adanya hubungan positif yang signifikan antara pemutusan kontrak psikologis dengan perilaku kerja kontraproduktif (ryx2-x1-x3 = -0,115; ρ = 0,410 (ρ > 0,05). Hipotesis keempat diterima dan menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan perilaku kerja kontraproduktif (ryx3-x1-x2 = -0,386 ; ρ = 0,004 (pada ρ < 0,05). Sumbangan efektif tiap variabel bebas terhadap perilaku kerja kontraproduktif sebesar 40% yaitu immature defense mechanism sebesar 21,8% sedangkan komitmen organisasi sebesar 18,2 % serta 60% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.

Kata kunci : perilaku kerja kontraproduktif, immature defense mechanism, pemutusan kontrak psikologis, komitmen organisasi.