Keterikatan kerja merupakan kondisi pemikiran positif dan penuh pemenuhan diri berkaitan dengan pekerjaan yang tercermin melalui tiga aspek utama yaitu semangat, dedikasi, serta absorbsi karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab pekerjaannya. Salah satu aspek internal yang diyakini berkontribusi dalam meningkatkan keterikatan kerja adalah modal psikologis. Modal psikologis terdiri atas efikasi diri, harapan, resiliensi, dan optimisme yang berperan dalam mendorong individu untuk menampilkan sikap serta perilaku kerja yang konstruktif. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara modal psikologis dengan keterikatan kerja pada karyawan bagian produksi di Perusahaan Rokok Dua Tiga. Subjek penelitian berjumlah 135 karyawan produksi yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Keterikatan Kerja yang terdiri dari 12 aitem dengan nilai reliabilitas sebesar α = 0,775, serta Skala Modal Psikologis yang memuat 20 aitem dengan nilai reliabilitas α = 0,866. Pengujian hipotesis dilakukan melalui analisis korelasi Pearson’s Product Moment dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27.0 for MacOS. Hasil analisis menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar rxy = 0,517 dengan tingkat signifikansi p = 0,000 (p < 0,05), yang menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara modal psikologis dan keterikatan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi modal psikologis yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat keterikatan kerja yang ditunjukkan. Hasil ini menegaskan bahwa hipotesis penelitian terbukti dan dapat diterima. Modal psikologis memberikan kontribusi sebesar 26,7% terhadap keterikatan kerja karyawan produksi Perusahaan Rokok Dua Tiga, sedangkan 73,3% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini.

Kata Kunci: Modal Psikologis, Keterikatan Kerja, Karyawan Produksi.