Pemberian Air Susu Ibu (ASI) eksklusif pada ibu pekerja memerlukan dukungan lingkungan kerja yang memadai agar praktik menyusui tetap berlanjut setelah ibu kembali bekerja. Dukungan tersebut mencakup aspek kebijakan organisasi, dukungan atasan, rekan kerja, waktu, serta fasilitas fisik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran persepsi ibu pekerja terhadap dukungan menyusui di Sprint Asia Technology Group, Jakarta Selatan.
Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif deskriptif dengan pendekatan cross-sectional. Populasi penelitian berjumlah 35 ibu pekerja. Melalui teknik total sampling, diperoleh 33 responden yang bersedia berpartisipasi, dan memenuhi kriteria,kemudian dianalisis dalam penelitian ini. Pengumpulan data menggunakan kuesioner Employee Perceptions of Breastfeeding Support Questionnaire (EPBS-Q) yang telah diuji validitas bahasa dan konten. Analisis data dilakukan secara univariat dengan penyajian distribusi frekuensi dan persentase.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa. Pada dimensi dukungan organisasi, mayoritas responden berada pada kategori sedang (57,6%) dan tinggi (42,4%). Dukungan atasan didominasi kategori sedang (93,9%) dan tinggi (6,1%). Dukungan rekan kerja sebagian besar berada pada kategori sedang (97,0%) dan tinggi (3,0%). Dukungan waktu menunjukkan kategori sedang (54,5%) dan tinggi (45,5%), demikian pula dukungan lingkungan fisik & fasilitas (54,5% sedang; 45,5% tinggi), tanpa adanya kategori rendah pada seluruh dimensi.
Simpulan penelitian ini menunjukkan bahwa dukungan menyusui di tempat kerja telah tersedia dan dirasakan cukup baik oleh sebagian besar ibu pekerja, namun masih berada pada tingkat moderat. Optimalisasi kebijakan internal, penguatan implementasi, serta peningkatan kualitas fasilitas laktasi diperlukan untuk meningkatkan persepsi dukungan menyusui secara lebih komprehensif.

Kata kunci: ASI eksklusif, dukungan menyusui, ibu bekerja, menyusui