Latar belakang : Pelayanan yang memuaskan merupakan bukti kinerja perawat yang maksimal. Kinerja perawat merupakan ukuran keberhasilan dalam mencapai tujuan pelayanan keperawatan. Kinerja perawat yang kurang dapat disebabkan karena beban kerja perawat yang berlebih sehingga motivasi perawat bekerja juga menurun. Motivasi kerja sangat dibutuhkan karena dengan adanya motivasi, perawat akan memiliki semangat yang lebih dan juga bertanggung jawab dalam segala tugas yang diberikan sehingga pekerjaan dapat dilakukan secara maksimal.
Tujuan : Untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dan beban kerja dengan kinerja perawat.
Metode : Menggunakan jenis penelitian cross sectional dengan rancangan penelitian kuantitatif secara deskriptif dengan menggambarkan hubungan motivasi dan beban kerja dengan kinerja perawat. Jumlah responden sebanyak 36 responden. Instrumen yang digunakan yaitu kuesioner motivasi kerja, kuesioner beban kerja dan kuesioner self-asessment kinerja perawat.
Hasil : Hasil penelitian tidak ada hubungan motivasi dengan kinerja perawat pelaksana unit rawat inap dengan nilai p = 0,083 (ρ > α = 0,05) , namun ada hubungan beban kerja dengan kinerja perawat unit rawat inap di RS Provita Jayapura dengan nilai p = 0,011 (ρ > α = 0,05).
Simpulan : Motivasi kerja tidak ada hubungan dengan kinerja, yang berhubungan dengan kinerja yaitu beban kerja.

Kata kunci : Motivasi Kerja, Beban Kerja, Kinerja Perawat