Susilo, Rizki Darmawan (2025) TINJAUAN YURIDIS MEKANISME PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DENGAN ALTERNATIF PENYELESAIAN SENGKETA (APS) (STUDI PENELITIAN DI PT. ASTRA NIPPON GASKET INDONESIA). Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Ilmu Hukum_30302000282_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text Ilmu Hukum_30302000282_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (112kB) | Download (112kB)

Abstract

Jumlah angkatan kerja dan tenaga kerja di Indonesia semakin meningkat, yang diikuti oleh potensi meningkatnya perselisihan hubungan industrial, khususnya terkait hak, kepentingan, pemutusan hubungan kerja (PHK), dan perselisihan antar serikat pekerja. Berdasarkan data Kemnaker RI periode Januari hingga Mei 2025, tercatat 1.164 kasus perselisihan hubungan industrial dengan mayoritas jenis perselisihan adalah PHK (838 kasus). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial dengan alternatif penyelesaian sengketa (APS) di PT. Astra Nippon Gasket Indonesia dan juga untuk mengetahui kendala/hambatan dalam penyelesaian hubungan industrial dengan alternatif penyelesaian sengketa (APS) di PT. Astra Nippon Gasket Indonesia dan solusinya.
Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis sosiologis dengan spesifikasi deskriptif analitis, data yang digunakan, data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data primer menggunakan observasi dan wawancara, data sekunder menggunakan sudi dokumen dan studi kepustakaan. Metode analisis data menggunakan metode analisis kualitatif.
Hasil penelitian dan pembahasan, menunjukkan bahwa mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial dengan alternatif penyelesaian sengketa (APS) di PT. Astra Nippon Gasket Indonesia kabupaten karawang, yakni perusahaan ini menerapkan pendekatan bertahap dimulai dari musyawarah internal, mediasi oleh tim Human Resources Development (HRD), hingga opsi mediasi eksternal, konsiliasi, atau arbitrase. Strategi ini selaras dengan prinsip hubungan industrial Pancasila dan teori escalation ladder yang menekankan efisiensi dan penyelesaian di tingkat intervensi terendah. Temuan menunjukkan bahwa keberhasilan implementasi APS didukung oleh kemitraan bipartit yang solid, partisipasi aktif serikat pekerja, dan sistem prosedural yang transparan. Kemudian kendala/hambatan dalam penyelesian hubungan industrial dengan alternatif penyelesaian sengketa (APS) di PT. Astra Nippon Gasket Indonesia yakni, terdapat sejumlah hambatan internal seperti perbedaan interpretasi regulasi, defisit kepercayaan, serta keterbatasan kapasitas SDM dalam menangani kasus kompleks. Sebagai solusinya, perusahaan terus meningkatkan kemampuan tim internal melalui pelatihan dan juga membuka ruang kerja sama dengan konsultan eksternal. Secara keseluruhan, APS di PT. Astra Nippon Gasket Indonesia menunjukkan efektivitas tinggi, dengan tingkat gangguan eksternal yang minimal, dan dapat menjadi model penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang konstruktif dan adaptif.

Kata kunci: Alternatif Penyelesaian Sengketa, Hubungan Industrial,
Mekanisme, Penyelesaian, Perselisihan.

Dosen Pembimbing:	Adillah, Siti Ummu | nidn0605046702
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Hukum Fakultas Hukum > Mahasiswa FH - Skripsi Ilmu Hukum
Depositing User:	Pustakawan 3 UNISSULA
Date Deposited:	07 Oct 2025 06:19
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/42140

Actions (login required)

View Item