Stres kerja menjadi permasalahan utama yang dirasakan oleh karyawan sebagai akibat dari tingginya beban kerja dan rendahnya fleksibilitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara beban kerja dan fleksibilitas kerja dengan stres kerja di Perumda Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal. Penelitian dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan studi populasi yang melibatkan seluruh populasi sebanyak 138 orang. Pengumpulan data menggunakan 3 skala yaitu stres kerja (Y) sebanyak 32 aitem, beban kerja (X1) 25 aitem, dan fleksibilitas kerja (X2) 32 aitem. Analisa data hipotesis pertama pada penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda yang menunjukkan hasil R= 0,825 dengan Fhitung = 71,520 dan taraf signifikansi 0,000 (p<0,01). Uji hipotesis kedua dan ketiga menggunakan korelasi parsial. Hasil uji berupa skor rx1y = 0,784 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 (p<0,01) untuk hipotesis kedua dan skor rx2y = -0,326 untuk hipotesis ketiga dengan taraf signifikansi sebesar 0,003 (p<0,05). Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui jika hipotesis dapat diterima, serta terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara beban kerja dengan stres kerja, dan terdapat hubungan negatif yang sangat signifikan antara fleksibilitas kerja dengan stres kerja.

Kata Kunci: Beban Kerja, Fleksibilitas Kerja, Stres Kerja.