Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kecerdasan emosional terhadap niat berpindah kerja karyawan gen Z dan perbedaan niat berpindah kerja antara karaywan gen Z perempuan dan laki-laki yang bekerja di Semarang. Penelitian ini menggunkan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan gen Z yang bekerja di Semarang. Adapun sampel yang dilibatkan untuk menjadi subjek penelitian sejumlah 96 individu yang diperoleh melalui teknik incidental sampling. Data dari subjek penelitian dikumpulkan melalui dua skala yakni : (1) skala niat berpindah kerja yang terdiri dari 18 aitem dengan koefisien reliiabilitas 0,911 dan (2) skala kecerdasan emosional yang terdiri dari 25 item dengan koefisien reliabilitas 0,881. Penelitian ini menggunakan dua jenis teknik analisis data, yakni: (1) teknik analisis product moment dari Pearson untuk menguji hipotesis pertama terkait ada tidaknya hubungan antara niat berpindah kerja dan kecerdasan emosional dan (2) teknik analisis uji-t test untuk menguji hipotesis kedua terkait ada tidaknya perbedaan tingkat niat berpindah kerja antara karyawan gen Z perempuan dan laki-laki. Kedua hipotesis penelitian ini tidak terbukti, ini berarti hasil penelitian menunjukkan tidak terdapat hubungan yang signifikan antara kecerdasan emosional dan niat berpindah kerja nilai (rxy = 0,144 dengan taraf signifikasi 0,162 p >0,05) serta tidak terdapat perbedaan tingkat niat berpindah kerja antara karyawan gen Z perempuan dan laki-laki (nilai t =0,415, dengan p = >0,05)
Kata Kunci : jenis kelamin; kecerdasan emosional; niat berpindah kerja