Latar belakang : Berdasarkan data dari Sumber Daya Insani (SDI) Rumah Sakit
Islam Sultan Agung yang berkaitan dengan perawat (perawat sebagai karyawan
tetap) yang keluar (turn over) pada bulan Januari-Desember 2011 didapatkan ada
17 orang, 13 diantaranya mengundurkan diri dan 4 karyawan purna tugas. Dari 50
responden, sebagian besar perawat sangat puas dan puas masih di bawah 50%.
Tujuan penelitian adalah mengetahui hubungan antara kinerja perawat dengan
kepuasan kerja perawat di bangsal rawat inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung.
Metode : Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan rancangan cross sectional.
Populasi dalam penelitian ini adalah perawat pegawai tetap ruang rawat inap
Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang berjumlah 96 orang. Teknik sampling
yang digunakan adalah total sampling.
Hasil : Hasil penelitian mendapatkan bahwa sebagian besar kinerja perawat yang
menjadi responden dalam kategori baik (95,8%), sebagian besar kepuasan kerja
perawat yang menjadi responden dalam kategori puas (71,9%).
Simpulan : Ada hubungan yang bermakna antara kinerja perawat dengan
kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang (p=0,000).
Kata Kunci : Kinerja, Kepuasan Kerja
Daftar pustaka : 37 (1992-2010)