Latar Belakang:
Kualitas pelayanan keperawatan tercermin dari pelaksanaan asuhan keperawatan yang professional dan tingkat kualitas pelayanan dapat diukur dari kinerja layanan yang diberikan. Karena, kurangnya kinerja perawat dalam pelayanan keperawatan dapat mengakibatkan penurunan mutu pelayanan keperawatan, sehingga berdampak pada penurunan kepuasan pasien dan peningkatan hari rawat. Kondisi ini berbanding lurus dan dipengaruhi oleh sistem reward yang diterima.

Tujuan penelitian:
Mengetahui hubungan reward terhadap kinerja perawat di ruang instalasi bedah sentral.

Desain penelitian:
Jenis penelitian kuantitatif dengan desain penelitian deskriptif korelasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini total sampling.

Hasil:
Mayoritas responden berjenis kelamin laki-laki sebanyak 26 orang (70%), berusia 36 – 40 tahun sebanyak 14 orang (38%), tingkat pendidikan Diploma 3 Keperawatan 31 orang (84%), masa kerja paling banyak rentang 4 – 10 tahun sebanyak 19 orang (51%), sebanyak 25 orang (68%) merasa puas dengan reward yang diterima, dan kinerja perawat dikategorikan cukup sebanyak 25 orang (68%).

Kesimpulan:
Hasil uji statistik Spearman berdasarkan 37 responden didapatkan nilai p-value 0,000 (α < 0,05), hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan antara reward yang didapatkan dengan kinerja perawat yang baik di ruang instalasi bedah sentral RSI Sultan Agung Semarang.

Kata kunci: Kinerja Perawat, Kualitas Pelayanan, Reward