Penelitian ini dilatar belakangi adanya upaya perusahaan untuk meningkatkan kinerja para karyawan. Para pimpinan perusahaan mengharapkan kinerja yang baik dalam mencapai visi misi perusahaan, maka masing-masing karyawan dituntut untuk mengerjakan tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. BPD Jawa Tengah KCP Sukerjo, Kendal. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Sumber data penelitian ini merupakan data primer yang berasal dari sampel yaitu para karyawan PT. BPD Jawa Tengah KCP Sukerjo, Kendal yang berjumlah 26 karyawan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode total sampling yang menggunakan seluruh populasi sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan metode analisis Regresi Linier Berganda.

Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa komunikasi organisasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi organisasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara bersama-samaterhadap kinerja karyawan. Komunikasi organisasi merupakan variabel yang paling dominan sedangkan gaya kepemimpinan memberikan pengaruh terkecil terhadap kinerja karyawan

Kata Kunci: komunikasi organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kinerja karyawan