Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik mengenai hubungan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja tukang proyek. Hipotesis pada penelitian ini
yaitu terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik incidental
sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 146 tukang (pekerja) proyek di
Kota Semarang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 2
skala. Skala Motivasi Kerja yang terdiri dari 18 aitem memiliki koefisisen
reliabilitas sebesar 0,870 dan Kinerja yang terdiri dari 17 aitem memiliki koefisien
reliabilitas sebesar 0,828. Teknik analisis data menggunakan analisis korelasi
pearson product moment. Hasil hipotesis menggunakan teknik analisis pearson
product moment menunjukkan ada hubungan sangat signifikan antara motivasi
kerja dengan kinerja diperoleh rxy=0,384 dengan siginifikansi 0,000 (p<0,01)
sehingga hipotesis dapat diterima serta terdapat hubungan positif yang sangat
signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja tukang pada proyek konstruksi di
Kota Semarang.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja.