HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA PERAWAT
DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA SEMARANG.

69 hal + 12 tabel + xvii

Latar Belakang: Kinerja yang baik merupakan cerminan mutu pelayanan keperawatan yang diberikan. Terbentuknya kinerja perawat yang baik dapat dipengaruhi oleh sistem nilai bersama yang ada pada budaya Rumah Sakit. Berdasarkan data yang didapat dari RSUD Kota Semarang didapatkan perawat masih banyak yang kurang disiplin, kurang bertanggung jawab dan kepala ruang jarang melibatkan perawat lain dalam membuat agenda bulanan atau tahunan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan kinerja perawat di RSUD Kota Semarang.
Metode: Penelitian ini merupakan jenis penelitian analitik korelasional dengan rancangan cross sectional. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Setelah di eksklusi dan di inklusi jumlah keseluruhan responden ada 57 responden dengan menggunakan teknik total sampling, data yang diperoleh diolah dengan menggunakan rumus spearman rank.
Hasil: Hasil analisa yang diperoleh dari 57 responden, didapatkan bahwa budaya organisasi sedang (59,6%). Sedangkan kinerja perawat baik (52,6%).
Simpulan: Ada hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan Kinerja perawat di RSUD Kota Semarang dengan nilai p value 0,001 dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,413.

Kata Kunci: Budaya organisasi dan Kinerja perawat.
Daftar Pustaka: 70 (1996 – 2013)