Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efikasi terhadap karir dan kesiapan kerja dengan kematangan karir pada mahasiswa. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa UNISSULA dan UNIMUS dengan jumlah sampel sebanyak 254 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan cluster random sampling. Penelitian ini menggunakan tiga alat ukur, yakni skala kematangan karir yang terdiri dari 11 aitem dengan koefisien realibilitas 0,857, efikasi karir terdiri dari 23 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,929 dan skala kesiapan kerja terdiri dari 29 aitem dengan koefisien reliabilitas 0.902. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan korelasi product moment. Hasil uji hipotesis pertama menunjukkan nilai R=0,577 dengan signifikansi 0,000 (p<0,01), artinya efikasi karir dan kesiapan kerja mampu mempediksi kematangan karir pada mahasiswa UNIMUS dan UNISSULA. Hasil analisis korelasi pearson pertama diperoleh skor koefisien sebesar r_(〖1-2〗^ )=0,574 dengan signifikansi 0,000 (p<0,01), artinya terdapat hubungan positif yang signifikan antara kesiapan kerja dengan kematangan karir. Hasil analisis korelasi pearson kedua diperoleh koefisien sebesar r_(〖2-1〗^ )=0,363 dengan signifikansi 0,000 (p<0,01), artinya terdapat hubungan positif yang signifikan antara efikasi karir dengan kematangan karir pada mahasiswa UNISSULA dan UNIMUS.
Kata Kunci: Efikasi Karir,Kesiapan Kerja, Kematangan Karir