Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Islamic Human
Resource Management dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. PLN (Persero).
Sampel yang digunakan pada penelitian ini sejumlah 104 orang. Teknik
pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling. Penelitian ini
menggunakan dua alat ukur yaitu, skala kepuasan kerja terdiri dari 26 aitem, dengan
koefisien reabilitas sebesar 0,885 dan memiliki daya beda tinggi yang bergerak
antara 0,334 - 0,624. Sedangkan skala Islamic Human Resource Management
terdiri dari 16 aitem, dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,911 dan memiliki daya
beda tinggi yang bergerak antara 0,404 – 0,722. Analisis data menggunakan uji
korelasi spearman’s rho. Hasil uji hipotesis memperoleh nilai 0,674 dengan
signifikan 0,000 (p<0,05). Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang
signifikan antara Islamic Human Resource Management dengan kepuasan kerja.
Kata Kunci : Islamic Human Resource Managament, kepuasan kerja